Coaching

 

      En los últimos años este término ha tomado mayor auge, sin embargo su origen proviene de la filosofía griega donde Sócrates, Platón y Aristóteles intervienen con el proceso inductivo, escucha activa y la acción como exponentes del coaching en principio. La palabra coach es proveniente del ingles to coach que significa entrenar.

     En este sentido el coaching es una estrategia unificada de trabajo que se da entre un entrenador que vendría siendo el coach y un aprendiz que se deja guiar para tener plena conciencia y una visión clara de lo que quiere y como desarrollar su máximo potencial es decir el coaching es una herramienta guiada de orientación, acompañamiento y motivación a alcanzar objetivos específicos bien sea en el área personal y profesional desarrollando una mayor productividad, mejor gestión del tiempo, de recursos propios para alcanzar las metas propuestas pero que solos no son capaces de alcanzarlas así como de saber elegir y tomar decisiones asertivas.

Características 

• Es interactivo: Se establece una interacción donde hay un intercambio de comunicación, dudas, progresos.

• De visión clara: Promueve la conciencia de donde se está y hacia donde se quiere llegar, así mismo.

• Enfocado en resultados: Se busca siempre lograr las metas.

• Responsabilidad y respeto: Tanto los logros como los fracasos son de responsabilidad mutua pues es un trabajo en equipo así como de respetar el proceso, los objetivos planteados y el compromiso adquirido de las partes.

• Confianza: Creer en las convicciones de la persona o equipo con los que se está trabajando.

• Calidad de vida: En búsqueda de mejorar diversos aspectos de la vida del equipo o persona.

• Competencia: Donde se brindan las estrategias necesarias para generar mejoras.

• Viabilidad: Se evalúan los objetivos con mayor probabilidad de éxito.

Ventajas 

• Genera toma de decisiones asertivas.

• Cambia la visión de la vida.

• Expande la creatividad y ayuda a salir de la zona de confort

• Favorece la productividad y resultados en diferentes aspectos de la vida.

• Promueve el trabajo en equipo.

• Merma el estrés.

• Genera independencia.

• Mejora las relaciones y habilidades comunicativas.

• Favorece el aprendizaje continuo sobre las situaciones que generan estrés y como se quieren y pueden cambiar.

• Desarrolla las habilidades personales y profesionales al máximo nivel al ser orientado por alguien capacitado y que se tomó el tiempo en conocer el contexto.

• Rentabilidad a nivel laboral ya que si existe la modalidad en la empresa y hay cambios positivos se ve valorado en los resultados.

 

 Desventajas 

• Inversión a nivel empresarial 

• Si el coach no está bien capacitado puede ocasionar resultados negativos.

• Falta de reconocimiento como disciplina lo que muchas veces hace que sea irrespetada e incluso ser mal usada o abusada por personas inescrupulosas que al carecer de conocimientos se auto llaman coaches y disminuyen su credibilidad por sus malas prácticas.

• Genera dependencia aunque estimula la independencia en la toma de decisiones pudiera generar dependencia al no ser capaz luego de la formación de afrontar la vida sin acompañamiento.